真话财经（ID：zhenhuacaijing）
撰文：真话财经
这是『真话财经』第556篇原创
正文
21世纪什么最重要？——人才！咱们怎么办？——抢啊！
2018年底，界面商学院联合我国人民大学信息剖析研究中心和BOSS直聘发布了《从抢人到留人——2019我国城市人才品牌吸纳度50强陈述》，对各地人才抢夺战做了全面评价。
纵观整个陈述，咱们得出的定论是：1，一线城市赢了，二线城市惨了，三线城市赚了；2，滨海东部区域优势加强，中西部区域弱势显着。
这样一份陈述，为何会得出二线城市惨了的定论呢？
咱们从表格可以精确的看出，以西安、武汉、成都、南京、郑州、重庆为代表的城市，在人才抢夺战规划上取得了较高分数，但质量指数、潜力指数、生机指数分数较低。
回忆2017年，人才招引方针如“成都人才12条”、“长沙人才新政22条”、“武汉人才新政9条”、“西安人才新政23条”、“智汇郑州”接连不断，不正是这些二线城市挑起了“人才大战”的前奏吗，为何会失掉先机、落后于人呢？咱们以武汉为例稍作剖析。
《真话财经》通过整理发现，武汉提出的“5年留住100万大学生”尽管标语嘹亮、气势十足，在官方报导中也政绩卓著，却非常经不住细看。
据新闻媒体报导，截止2019年10月底，发动“百万大学生留汉”方案以来，留汉大学生累计到达100万，但落户数据和人才质量不容乐观。
2018年底，留汉大学生70.7万，落户只要26.4万，博士、硕士、本科、专科别离占落户总人数的1.0%、11.1%、55.8%和32.1%。2019年1-10月留汉人才结构中，硕博学历、本科、专科份额别离是12%、54%和34%。
武汉的人才招引方针施行作用为何大打折扣？除了传统的工业开展不均衡、作业机会相对较少、作业竞赛压力大等原因，还因特别的作业环境和职场文明所造成的。
武汉的作业机会很不相等，许多招聘只要特定途径才干找到。有些只发布在特定几所高校的作业招聘页面，有的只在小范围集体中分散招聘信息，官网不发布，不做社会揭露招聘。
而在武汉中小企业中还盛行一周六天作业制的习气，毫不考虑90后、95后寻求作业、日子平衡的诉求。并且，许多公司都有严厉呆板的考勤制度，迟到5分钟就要扣薪酬，迟到时刻长短不同还有分级处分，堵车、气候等非人为因素都不是迟到的理由。
而在福利待遇方面，更是差强人意，为节省公司本钱，不给职工交纳五险一金的公司举目皆是。
依据《武汉市2018年国民经济和社会继续健康开展计算公报》显现，2018年底武汉市参与乡镇职工根本养老、根本医疗、赋闲、工伤和生育稳妥人数别离为 453.84 万人、456.40 万人、229.00 万人、287.11 万人和 250.75 万人，很多在职职工都只要二险。
五险残损，有没有公积金呢？《真话财经》在武汉市公积金中心查到的数据是，2018年实缴公积金职工220.47万人，也便是说超越一多半的职工没有公积金。
在“五险一金”成为职工最根本福利的标配之际，武汉公司明显对此毫不注重。
为什么二线城市在2019年人才抢夺战中落劣势，还有一个原因便是房价高、物价高，日子本钱高。本来提出的处理住宅问题，并没有实现，反而是房价一路攀升，远胜于薪酬增长幅度，多了去房产库存、诱惑落户的套路，少了几分诚心。
近期我国人民大学国发院城市与房地产研究中心发布的《我国35个大中城市住宅付出才能指数研究陈述（1998-2017）》发表，2017年南京、济南、郑州、武汉、长沙、广州、重庆、成都、西安、大连、宁波、厦门17个城市中等收入者租金收入比介入0.2-0.3，中等收入者中度房租付出困难，租房较困难。
这些其实都是二线城市得分低的部分原因，实践上一个比较客观的剖析应该是：
为什么二线城市留不住人？由于有北上广；
为什么我国大陆留不住人？由于有欧美日。
正是在这种横向比较中，二线城市失掉了本来优势，夹杂在一线城市和三线城市中反而成了高不成低不就的鸡肋选项，反而让三线城市从中得了廉价。
咱们假如再把人才抢夺战50强按省份做一个归档，就会得出如下成果。
前六名毫无例外都归于东部滨海区域，中西部区域除了河南具有郑州、洛阳占有了两个名额，其他湖北、湖南、山西、江西、安徽、贵州、四川、云南、陕西都只要一座城市当选。
2019年的人才抢夺战现已完毕，跟着人口老龄化加重和工业组织晋级调整，2020年的人才抢夺战将愈加白热化，这是二线城市和中西部区域的新机遇，也是大应战。
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